员工有权利不被任意解雇原则不包括( )
A: 解雇员工必须要有充分正当的理由
B: 员工被解雇应当尽早地提前得到通知
C: 员工在企业服务的时间越长，就越不应当被解雇
D: 员工被解雇需要得到充足的补偿
A: 解雇员工必须要有充分正当的理由
B: 员工被解雇应当尽早地提前得到通知
C: 员工在企业服务的时间越长，就越不应当被解雇
D: 员工被解雇需要得到充足的补偿
举一反三
- 以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（）。 A: 突然、快速地办理解雇手续 B: 允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿 C: 解雇决策的理由要充分、公正 D: 要与被解雇员工进行及时、充分地沟通
- （）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。
- 当一名员工被解雇时，需要采取的最重要的行动是（）。 A: 交出全部职工的档案给指定的另一名雇员 B: 完成员工工作的备份 C: 通知其他员工关于该员工的解雇通知 D: 解除该员工的逻辑访问权限
- 面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。 A: 解雇的成本与收益问题 B: 该岗位的替代人选问题 C: 该员工的去向问题 D: 解雇对留用员工的负面影响
- 面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。 A: A解雇的成本与收益问题 B: B该岗位的替代人选问题 C: C该员工的去向问题 D: D解雇对留用员工的负面影响