下列()不属于行为管理思想。
A: 人性假设理论
B: 马斯洛的需要层次理论
C: 权变管理思想
D: 霍桑试验
A: 人性假设理论
B: 马斯洛的需要层次理论
C: 权变管理思想
D: 霍桑试验
C
举一反三
- 下列（ ）不属于行为管理思想。 A: A人性假设理论 B: B马斯洛的需要层次理论 C: C权变管理思想 D: D霍桑试验
- 行为管理思想主要包括（） A: 霍桑试验 B: 权变管理思想 C: 马斯洛的需要层次理论 D: 人性假设理论
- 古典管理思想的主要理论包括()。 A: 科学管理理论 B: 一般管理理论 C: 行政组织理论 D: 需要层次理论 E: 人性假设理论
- “社会人”人性理论假设的基础是()。 A: 泰勒的科学管理原理 B: 梅奥的人际关系理论 C: 马斯洛的需要层次理论 D: 霍桑试验
- 现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（） A: X理论 B: “复杂人”假设 C: “经济人”假设 D: “社会人”假设
内容
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下列实现权变管理思想的是（） A: 费德勒模式 B: 领导生命周期理论 C: 复杂人性假设 D: 标准化管理
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“社会人”人性理论假设的基础是什么？（） A: A泰勒的科学管理原理 B: B梅奥的人际关系理论 C: C马斯洛的需要层次理论 D: D霍桑试验
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“社会人”人性理论假设的基础是什么? A: 泰勒的科学管理原理\n B: 梅奥的人际关系理论\n C: 马斯洛的需要层次理论\n D: 霍桑试验
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于()A.行为管理理论B.古典管理理论C.系统管理理论D.权变管理理论