个体情绪和情感处于极度疲劳状态，有效的身心资源过度透支，做事情没有兴趣和激情，属于哪一种职业倦怠？（）
A: 去人格化
B: 情感耗竭
C: 成就感降低
D: 失去兴趣
A: 去人格化
B: 情感耗竭
C: 成就感降低
D: 失去兴趣
举一反三
- （）是职业倦怠的核心维度，指的是员工对工作丧失热情，缺乏活力，情感处于极度疲劳的状态。 A: 情感耗竭 B: 人格解体 C: 低个人成就感 D: 身体负荷
- （）是指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感，被视为职业倦怠感的核心成分，并且也是最明显的症状表现。 A: 情感衰竭 B: 人格解体 C: 成就感丧失 D: 人格塑造
- 工作倦怠的维度包括（）。 A: 情感衰竭 B: 角色冲突 C: 去人格化 D: 乐观 E: 成就感降低
- （）是一种由于个体长期不能缓解工作压力所产生的一种身心疲惫的状态。 A: 倦怠 B: 身心倦怠 C: 职业疲乏 D: 职业倦怠
- 职业倦怠的表现有哪些？（) A: 情感衰竭 B: 去人格化 C: 无力感或低成就感 D: 情绪低落