职业倦怠症状表现（）。
A: 工作过程中极易产生疲累感，对工作的新异事物敏感度降低
B: 害怕或者故意避免参与竞争，没有竞争热情
C: 对工作任务产生本能的厌倦，对业务指标缺乏动力
D: 长期处于挫折、焦虑、沮丧状态，情绪波动很大，逆境下容易焦躁
E: 逐渐失去工作乐趣，对办公场所有强烈排斥感甚至恐惧感
A: 工作过程中极易产生疲累感，对工作的新异事物敏感度降低
B: 害怕或者故意避免参与竞争，没有竞争热情
C: 对工作任务产生本能的厌倦，对业务指标缺乏动力
D: 长期处于挫折、焦虑、沮丧状态，情绪波动很大，逆境下容易焦躁
E: 逐渐失去工作乐趣，对办公场所有强烈排斥感甚至恐惧感
举一反三
- 职业倦怠有生理和心理两个方面的表现，以下不属于心理表现的是： A: 逐渐失去工作乐趣 B: 行动迟钝 C: 缺乏热情 D: 对工作任务产生厌倦
- 按照科学管理原理进行工作设计产生的副作用体现在()。 A: 容易令人厌倦 B: 产生安全隐患 C: 降低工人对工作的投入感 D: 工作效率降低 E: 工作质量下降
- 根据对工作倦怠的研究，下面哪个人群最易感工作倦怠（）
- 工作压力与工作倦怠的关系是（） A: 工作压力大容易产生工作倦怠 B: 工作压力小容易产生工作倦怠 C: 没有工作压力容易产生工作倦怠 D: 工作压力大不容易产生工作倦怠
- 职业倦怠所表现的症状包括（） A: 工作胜任感 B: 个人成就感 C: 消极自我评价 D: 强烈责任感