按照科学管理原理进行工作设计产生的副作用体现在()。
A: 容易令人厌倦
B: 产生安全隐患
C: 降低工人对工作的投入感
D: 工作效率降低
E: 工作质量下降
A: 容易令人厌倦
B: 产生安全隐患
C: 降低工人对工作的投入感
D: 工作效率降低
E: 工作质量下降
举一反三
- 工作倦怠是工作信任感下降，工作效率降低自我效能感不高。
- 职业倦怠症状表现（）。 A: 工作过程中极易产生疲累感，对工作的新异事物敏感度降低 B: 害怕或者故意避免参与竞争，没有竞争热情 C: 对工作任务产生本能的厌倦，对业务指标缺乏动力 D: 长期处于挫折、焦虑、沮丧状态，情绪波动很大，逆境下容易焦躁 E: 逐渐失去工作乐趣，对办公场所有强烈排斥感甚至恐惧感
- 下列选项中，不属于工作设计的原理的是( )。 A: 科学管理原理 B: 工效学原理 C: 组织管理原理 D: 工作特征模型理论
- 工作压力与工作倦怠的关系是（） A: 工作压力大容易产生工作倦怠 B: 工作压力小容易产生工作倦怠 C: 没有工作压力容易产生工作倦怠 D: 工作压力大不容易产生工作倦怠
- 根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。 A: 工效学原理 B: 人际关系理论 C: 科学管理原理 D: 工作特征模型理论