职业倦怠的表现（）
A: A工作满意度低，出现离职和旷职现象
B: B在人际关系方面表现出对同事和工作对象有情感上的疏远和冷漠
C: C有巨大的压力感
D: D积极上进
A: A工作满意度低，出现离职和旷职现象
B: B在人际关系方面表现出对同事和工作对象有情感上的疏远和冷漠
C: C有巨大的压力感
D: D积极上进
举一反三
- 职业倦怠的表现（） A: A工作满意度低，出现离职和旷职现象 B: B在人际关系方面表现出对同事和工作对象有情感上的疏远和冷漠 C: C有巨大的压力感 D: D积极上进
- 对工作不关心并有距离感，表现为对工作对象和同事的疏远、冷漠或回避态度是工作成就感降低的表现。
- 职业倦怠是由职业引发，表现在职业方面的疲倦懈怠行为现象，也称为工作倦怠，或者职业耗竭。
- 教师职业倦怠有三个核心成分，其中可以在自身和工作对象间保持距离对工作对象和环境采用冷漠和忽视的态度就是（） A: 去个性化 B: 耗竭感 C: 怠倦感 D: 低个人成就感
- 下列哪一项不符合积极的职业情感表现( )。 A: 对职业表现出肯定的情感 B: 热爱职业 C: 在职业发展中表现出努力和坚持 D: 对职业表现出抵触、厌倦、懈怠和放弃等