关于薪酬管理原则，说法不正确的是（）。
A: 分配结果均等
B: 对外具有竞争力
C: 对内分配不公
D: 适当拉开差距
A: 分配结果均等
B: 对外具有竞争力
C: 对内分配不公
D: 适当拉开差距
A
举一反三
- 关于薪酬管理原则,说法不正确的是() A: 分配结果均等 B: 对外具有竞争力 C: 对内分配公正 D: 适当拉开薪酬差距
- 关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是() A: 分配结果均等 B: 对外有竞争力 C: 对内分配公正 D: 适当拉开薪酬差距
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。 A: 对外具有竞争力原则 B: 对内具有公正性原则 C: 对员工具有激励性原则 D: 分配结果均等原则
- 企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 对成本具有控制性
- 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。 A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性
内容
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有效的薪酬管理应遵循以下（） A: 对外具有竞争力原则 B: 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 C: 对内具有公正性原则 D: 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。 A: 公正性原则 B: 竞争力原则 C: 合理性原则 D: 激励性原则
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很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（） A: A对外具有竞争力原则 B: B对员工具有激励性原则 C: C对内具内部有一致性原则 D: D对成本具有控制性原则
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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（） A: 竞争力原则 B: 公司性原则 C: 激励性原则 D: 合理性原则
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薪酬福利管理设计要体现对内具有（ ）和对外具有竞争力的两大原则。