适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A: 对外具有竞争力
B: 对员工具有激励性
C: 对内具有公正性
D: 对成本具有控制性
A: 对外具有竞争力
B: 对员工具有激励性
C: 对内具有公正性
D: 对成本具有控制性
B
举一反三
- 企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 对成本具有控制性
- 支付与员工岗位价值相当的新酬体现了企配业薪酬管理的() A: 对外具有竞争力原则 B: 对员工具有激励性原则 C: 对内具有公正性原则 D: 对成本具有控制性原则
- 企业薪酬管理应遵循（）。 A: 对内具有公正性原则 B: 对成本具有控制性原则 C: 对外具有竞争力原则 D: 对员工具有激励性原则 E: 体现劳动差别的原则 一
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。 A: 对外具有竞争力原则 B: 对内具有公正性原则 C: 对员工具有激励性原则 D: 分配结果均等原则
- 很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（） A: A对外具有竞争力原则 B: B对员工具有激励性原则 C: C对内具内部有一致性原则 D: D对成本具有控制性原则
内容
- 0
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。 A: 公正性原则 B: 竞争力原则 C: 合理性原则 D: 激励性原则
- 1
下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（） A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 岗位分析
- 2
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。 A: 保障性原则 B: 公正性原则 C: 激励性原则 D: 合理性原则
- 3
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（） A: 竞争力原则 B: 公司性原则 C: 激励性原则 D: 合理性原则
- 4
"薪酬管理的原则（） A: 对外具有竞争力原则 B: 对内具有公平性原则 C: 提升员工素质 D: 对员工具有激励性原则