关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 绩效评价过程中能够被员工感知的公平有：程序公平、（ ）、结果公平。 A: 薪酬公平 B: 外部公平 C: 情感公平 D: 内部公平 绩效评价过程中能够被员工感知的公平有：程序公平、（ ）、结果公平。A: 薪酬公平B: 外部公平C: 情感公平D: 内部公平 答案： 查看 举一反三 薪酬管理的公平性原则包括（） A: 程序公平 B: 结果公平 C: 外部公平 D: 内部公平 E: 员工公平 薪酬设计的公平性原则包括()。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 过程公平 D: 结果公平 薪酬管理的公平性目标包括( ) A: 外部公平 B: 内部公平 C: 绩效报酬公平 D: 薪酬政策公平 E: 人际公平 在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括（）。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 员工个人公平 D: 绝对公平 薪酬制度设计的公平原则包括（）。 A: 内部公平 B: 外部公平 C: 个人公平 D: 结果公平 E: 待遇公平
