人力资源管理者要着眼与未来,对组织内外环境的变化保持高度的敏感,时刻关注变化对组织发展的影响,并主动分析人力资源管理工作如何适应外部环境变化,这是人力资源管理的().
A: 战略性
B: 系统性匹配性D.动态性
A: 战略性
B: 系统性匹配性D.动态性
举一反三
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。 A: 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权 B: 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主 C: 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划 D: 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
- 现代人力资源管理是战略性人力资源管理。()
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源