当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时，适用选择（）。
A: 发展式人力资源战略
B: 转型式人力资源战略
C: 任务式人力资源战略
D: 家长式人力资源战略
A: 发展式人力资源战略
B: 转型式人力资源战略
C: 任务式人力资源战略
D: 家长式人力资源战略
B
举一反三
- 当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时，使用选择（ ）。 A: 关注发展的人力资源战略 B: 关注转型的人力资源战略 C: 任务导向的人力资源战略 D: 集权式人力资源战略
- 当组织已经完全不能适应经营环境而陷入危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是______ A: 家长式人力资源战略 B: 发展式人力资源战略 C: 任务式人力资源战略 D: 转型式人力资源战略
- 管理方式以咨询式管理为主，指令式管理为辅所对应的人力资源战略是______ A: 家长式人力资源战略 B: 发展式人力资源战略 C: 任务式人力资源战略 D: 转型式人力资源战略
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
- 人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础，人力资源战略包含了人力资源规划。
内容
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在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。
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战略人力资源管理中，人力资源的四种角色：（）。
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关于战略性人力资源管理，以下说法正确的是： A: 战略性人力资源管理将企业人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法 B: 战略性人力资源管理的核心是战略匹配或战略契合 C: 战略性人力资源管理等同于人力资源战略 D: 人力资源战略是实施战略性人力资源管理的手段之一
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有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
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战略人力资源管理体系中，人力资源管理的终极目标是