关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 为什么今天的管理者更关注个体一组织匹配性，而不是个体一工作匹配性？ 为什么今天的管理者更关注个体一组织匹配性，而不是个体一工作匹配性？ 答案： 查看 举一反三 什么是人格一工作匹配？它与个体一组织匹配的区别是什么？为什么今天的管理者更关注个体一组织匹配性，而不是个体一工作匹配性？ 人一岗匹配是人才管理的一项基础工作。试问采取什么措施可以提升人员与岗位的匹配性。[br][/br] 影响员工离职的原因有哪些？（ ）。 A: 个体因素 B: 组织因素 C: 个体与组织匹配性因素 D: 外部环境因素 个体做与自己能力匹配的工作时，更容易获得成功 智慧职教:个体做与自己能力匹配的工作时，更容易获得成功。
