为了达到新的战略目标,组织必须在人员素质、、价值观念、人际关系等各个方面都做出进一步的改善和提高（）
A: 外部环境
B: 员工能力
C: 技术水平
D: 组织观念
A: 外部环境
B: 员工能力
C: 技术水平
D: 组织观念
C
举一反三
- 促进了行政组织中公平原则的实现的人际关系观念是______ A: 特殊关系的人际关系观念 B: 公平关系的人际关系观念 C: 民主关系的人际关系观念 D: 普遍关系的人际关系观念
- 企业组织的绩效开发的目的是（）。 A: 改善组织的环境 B: 提高组织的知名度 C: 提高组织效率和经济效益 D: 提高组织员工的素质
- 企业组织的绩效管理的目的是（） A: 改善组织的环境 B: 提高组织的知名度 C: 提高组织效率和经济效益 D: 提高组织员工的素质
- 下列不属于组织内部环境因素的是() A: 组织战略目标的选择与调整 B: 组织内人员价值观的改变 C: 劳动力素质的提高 D: 服务内涵不断丰富
- 【单选题】影响组织结构的因素有()。 A. 环境、战略、技术、组织规模、人员素质 B. 环境、战略、技术、组织规模、人的行为 C. 环境、战略、管理、组织规模、人员素质 D. 环境、战略、管理、组织规模、人的行为
内容
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组织核心价值观和组织目标的关系是（）。 A: A组织目标有助于界定员工的行为规范 B: B组织目标决定了组织的核心价值观 C: C组织核心价值和组织目标是完全相同的 D: D组织核心价值和组织目标没有任何关系
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对于大多数组织而言，组织目标一般包括以下几个方面（ ）。 A: 战略目标 B: 生存目标 C: 经济目标 D: 环境目标 E: 员工目标
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企业（）是技术水平和装备水平的综合反映。 A: 人员素质 B: 技术素质 C: 管理素质 D: 市场需求
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非营利组织和营利组织战略管理的区别是（） A: 环境不同 B: 利益群体不同 C: 组织的目标和影响范围不同 D: 从业人员的职业性和专业性不同 E: 价值观念、文化观念不同 F: 组织产权特征和组织绩效不同
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随着外部环境条件的日趋复杂必须以的观点来理解和设计新的组织。 A: 社会分工 B: 系统观念 C: 系统、动态、权变观念 D: 动态观念