企业组织的绩效管理的目的是（）
A: 改善组织的环境
B: 提高组织的知名度
C: 提高组织效率和经济效益
D: 提高组织员工的素质
A: 改善组织的环境
B: 提高组织的知名度
C: 提高组织效率和经济效益
D: 提高组织员工的素质
举一反三
- 企业组织的绩效开发的目的是（）。 A: 改善组织的环境 B: 提高组织的知名度 C: 提高组织效率和经济效益 D: 提高组织员工的素质
- 绩效导向功能基本目标包括（）。 A: 不断改善组织氛围 B: 促进员工与企业共同发展 C: 提高整体效率和经济效益 D: 提高整体组织绩效 E: 积极改善组织和员工的氛围
- 员工援助计划的目的是()。 A: 提高员工工作绩效 B: 改善组织管理 C: 建立良好的组织文化 D: 提高员工福利 E: 扩大企业规模
- 绩效管理的目标不包括（）。 A: 对员工进行考核评定； B: 不断改善组织氛围，优化作业环境； C: 持续激励员工，提高组织效率。
- 人力资源活动的最终目标是( ) A: 组织效益的提高 B: 组织目标的达成及组织战略的实现 C: 组织管理的完善 D: 组织中员工生产效率的提高