企业人力资源规划的目的是（）
A: 人力资源供给平衡
B: 人力资源供需平衡
C: 企业供给平衡
D: 企业供需平衡
A: 人力资源供给平衡
B: 人力资源供需平衡
C: 企业供给平衡
D: 企业供需平衡
举一反三
- 在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
- 人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求
- 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 A: 供需综合平衡 B: 配置平衡 C: 配置与发展预测 D: 战略目标平衡
- 人力资源的综合平衡是人力供给与人力需求的平衡。(<br/>)
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理