人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（）
A: 人力供给与人力需求总量的平衡
B: 人力供给与人力需求结构的平衡
C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡
D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡
E: 企业应满足应聘人员的工资要求
A: 人力供给与人力需求总量的平衡
B: 人力供给与人力需求结构的平衡
C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡
D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡
E: 企业应满足应聘人员的工资要求
举一反三
- 人力资源的综合平衡是人力供给与人力需求的平衡。(<br/>)
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- 企业人力资源需求供给预测常见的结果有（） A: 总量结构都平衡 B: 总量平衡，结构不平衡 C: 人员短缺 D: 人员富余
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 A: 供需综合平衡 B: 配置平衡 C: 配置与发展预测 D: 战略目标平衡