有的管理者认为本部门工作没有做好，是因为下属又懒又笨，是下属的责任。请问你是否赞同这位管理者的观点？并简述你的理由。
举一反三
- 有一种观点认为：一个繁忙的管理者不是一个好的管理者，这种看法应如何评价（）。 A: 不对。管理者责任比下属大，应该比员工忙。 B: 不对。管理者既要管理下属，又要处理事务性工作，当然应该比较忙。 C: 对。管理者工作的重点应该是调动下属的积极性，而不是自己埋头工作。 D: 对。管理顾名思义就是管辖、梳理别人的工作，而不是自己做。
- 管理幅度是指（）。 A: 管理者直接领导下属的数量 B: 管理者领导的下属的总数量 C: 管理者领导的下属的管理层次数 D: 管理者间接领导下属的数量
- 部门管理者要正确地指挥下属开展具体工作，就必须首先了解本部门的（
- 面对组织绩效不佳的时候，管理者应该如何应对？ A: 将原因归结为竞争对手不正当行为或政府政策调整 B: 将原因归结为相关部门配合不力或下属员工又懒又笨 C: 只能将原因归结为自身
- 20.部门管理者要正确地指挥下属开展具体工作,就必须首先了解本部门的