如果管理者对下属的错误行为进行放纵，则后果将会是
A: 下属继续在错误的道路上越走越远
B: 下属感觉到错误而自觉纠正
C: 下属感觉到上司的宽容而自觉纠正错误
D: 上司树立起更高的管理权威
A: 下属继续在错误的道路上越走越远
B: 下属感觉到错误而自觉纠正
C: 下属感觉到上司的宽容而自觉纠正错误
D: 上司树立起更高的管理权威
A
举一反三
内容
- 0
下面哪项是化解与下属的矛盾的有效方法? A: 揭穿下属的借口，并纠正 B: 对下属的错误高度容忍 C: 对事不对人，给下属台阶 D: 无论原因主动找下属道歉
- 1
作为职场的中层管理者，要处理的关系（） A: 与上司的 B: 与下属的 C: 上司和下属的 D: 同行其他公司的管理者
- 2
对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。判断对错
- 3
上司对下属直接管理的数额是（）。 A: 管理层次 B: 管理幅度 C: 管理强度 D: 管理范围
- 4
管理层次是指一个管理者所能直接而有效地领导与指挥下属的人数。? 正确|错误