在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
A: 处于操作层
B: 只是上级的执行部门
C: 处于决策层
D: 很少参与企业决策
A: 处于操作层
B: 只是上级的执行部门
C: 处于决策层
D: 很少参与企业决策
举一反三
- 酒店的管理层次一般都呈金子塔形式，从塔底到塔顶，由宽到窄，分为以下四个层次 A: 服务员操作层-督导层-部门经营管理层-总经理决策层 B: 服务员操作层-部门经营管理层-督导层-总经理决策层 C: 服务员操作层-部门经营管理层-总经理决策层-督导层 D: 服务员操作层-总经理决策层-部门经营管理层-督导层
- 与企业管理的三个层次相对应，企业绩效管理也分为（）三个层次。 A: 决策层、技术层、操作层 B: 决策层、管理层、操作层 C: 战略层、管理层、操作层 D: 战略层、执行层、操作层
- 企业的管理信息的层次性。通常分为（） A: 决策层、战略性、管理层、战术性、操作层、日常性6个方面 B: 决策层、管理层、操作层3个层次 C: 决策层、管理层、战术层、操作层4个层次 D: 决策层、战略层、管理层、战术层、操作层5个层次
- 企业管理划分为决策层、管理层、三个层次，班组处于最基层，也就是（） A: 操作层，执行层 B: 操作层，操作层 C: 执行层，执行层 D: 执行层，操作层
- 能级原理一般把层次分为（）。 A: 决策层、管理层、执行层、操作层 B: 管理层、技术层、执行层、操作层 C: 决策层、管理层、技术层、执行层 D: 决策层、管理层、技术层、操作层