通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）
A: 行为表述式面试
B: 情景是面试
C: 综合式面试
D: 系列式面试
A: 行为表述式面试
B: 情景是面试
C: 综合式面试
D: 系列式面试
举一反三
- 通过询问应聘者一系列的问题来预测他在一个给定情景下的行为能力的面试形式属于: 心理面试|情景化面试|职位能力面试|行为描述面试
- 多个面试者对一个应聘者的面试,称为()面试 A: 集体面试 B: 陪审团式面试 C: 系列面试 D: 一次性面试
- 面试官通过询问面试者在之前的工作中所遇到的相关情景，并询问面试者当时是如何做出处理的，结果是怎样的，这种面试方法称为（） A: 情景面试 B: 行为面试 C: 压力面试 D: 技能测试
- 招聘者先详细拟定要问的问题以及对这些问题的评价标准。面试时，招聘者按照所列的问题依次询问应聘者，然后逐项进行评价，最后再进行综合评价，这种面试方式属于（）。 A: 结构性面试 B: 单独面试 C: 小组面试 D: 情境面试
- 行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（）的结构化面试方法。 A: 了解应聘者过去在特定情况下行为 B: 了解应聘者在设定情景下如何反应 C: 预测应聘者未来对特定情况的反应 D: 评价与比较应聘者的某种心理素质和空缺职位所期望的行为模式