绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A: 实际绩效与组织的期望
B: 个人成绩与群众测评
C: 群众测评与组织的期望
D: 实际绩效群众侧评、组织期望
A: 实际绩效与组织的期望
B: 个人成绩与群众测评
C: 群众测评与组织的期望
D: 实际绩效群众侧评、组织期望
举一反三
- 绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A: 实际绩效与组织的期望 B: 个人成绩与群众测评 C: 群众测评与组织的期望 D: 实际绩效群众侧评、组织期望 E: 实际绩效与领导遗志。
- ( )是对绩效进行测定并把员工的实际绩效与期望的绩效标准进行比较。 A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效考核 D: 绩效反馈与改进。
- 通过绩效考核,将员工的工作绩效结果进行分析,对于( )的员工,可以根据组织需要和员工实际而采用开发培训。 A: 绩效优秀、发展潜力大 B: 绩效一般 C: 绩效中等 D: 绩效及格
- （）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效、工作绩效与组织奖励、组织奖励与个人需要满足之间的关系。（)