下列那些是面试官在面试中应该避免出现的现象( )
A: 晕轮效应
B: 投射效应
C: 个人好恶及偏见
D: 从众效应
A: 晕轮效应
B: 投射效应
C: 个人好恶及偏见
D: 从众效应
A,C,D
举一反三
- 应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于( )。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 录用压力
- 面试中面试者容易给考官的判断带来误差的心理现象有( ) A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 刻板效应 E: 从众效应
- 在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（） A: 刻板效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 顺序效应
- （）偏见会影响面试？ A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力 E: 首因效应
- 在面试过程中通过观察面试官的偏好而投其所好的行为属于()。 A: 首因效应 B: 名片效应 C: 自己人效应 D: 晕轮效应
内容
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人际交往中有哪些心理效应?() A: 首因效应 B: 投射效应 C: 从众效应 D: 晕轮效应
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被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（） A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 偏见与定式 D: 容妆与异性效应
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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应
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面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向，这属于面试考官偏见中的（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应
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面试中应避免以下哪些误区：（） A: 先入为主 B: 个人偏好 C: 晕轮效应 D: 经验主义