面试的压力性面试是（）。
A: 将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。
B: 典型的压力式面试，是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者穷于应付。
C: 主要考察应试者对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。
D: 考官以“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出情境应变能力。
A: 将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。
B: 典型的压力式面试，是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者穷于应付。
C: 主要考察应试者对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。
D: 考官以“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出情境应变能力。
A,B,C,D
举一反三
- 【多选题】压力面试主要考察的是面试者的( ) A. 心理承受能力 B. 抗高压能力 C. 应变能力 D. 专业知识
- ()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。 A: 行为面试 B: 压力面试 C: 集体面试 D: 情境面试
- 【多选题】压力面试主要检测面试者的哪些能力? A. 压力承受能力 B. 压力下的逻辑思维能力 C. 压力下的应变能力 D. 压力下的自我调适能力
- 在某市的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被面试者的（） A: 应变能力 B: 逻辑分析能力 C: 语言表达能力 D: 信息收集能力
- 压力面试主要考察应聘者的？ A: 心理承受能力 B: 耐心 C: 抗压能力 D: 应变能力
内容
- 0
用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力
- 1
企业通过面试环节主要考察面试者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力、逻辑思维能力等综合素质。
- 2
学习秘书实务的直接目的有（） A: 熟悉秘书业务知识 B: 增加应考者的知识总量 C: 培养应考者的专业素质 D: 提高从事秘书工作的实际能力 E: 掌握日常秘书工作的规范、程序和操作方法
- 3
压力面试主要考察的是面试者的（ ）。
- 4
压力面试是一种正常的面试方法,是面试官比较常用的面试方法之一,通过有意制造紧张,根据你应对压力的情况下考察你的应变能力、抗压能力等。