组织文化变革的核心是（）
A: 推举新领导人
B: 确立新的价值观
C: 应对危机
D: 创立新组织
A: 推举新领导人
B: 确立新的价值观
C: 应对危机
D: 创立新组织
B
举一反三
- 组织文化的核心是（ ）。 A: 确立集体价值观 B: 确立核心价值观 C: 确立组织体系 D: 确立组织目标
- 下列选项中，不属于文化变革的一项是（）。 A: 任命具有新理念的领导 B: 引入新故事传播新观念 C: 设备更新 D: 确立新的价值观
- 促使文化变革的因素包括（）。 A: 领导职位易人 B: 文化力弱 C: 组织新而小 D: 大规模危机出现
- 变革的“激流险滩”观认为变革是( )。 A: 偶然发生的例外 B: 一种自然的状态 C: 对组织平衡的一种打破 D: 需要建立新的平衡的过程
- 组织文化的核心是（ ） A: 价值理念 B: 领导风格 C: 规章制度 D: 行为规范 E: 共同的价值观 F: 人员素质
内容
- 0
组织文化对组织经营管理起作用的主要是（）。 A: 规章制度 B: 远大目标 C: 核心价值观 D: 特质的领导人
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组织文化的核心是（）。 A: 人生观 B: 工作观 C: 价值观 D: 生活观 E: 世界观
- 2
组织文化的核心是（ ） A: 组织行为 B: 组织核心价值观 C: 组织制度 D: 组织形象
- 3
组织文化的核心是组织价值观。()
- 4
中国大学MOOC: 新的时代，需要树立新的学习观，新的学习观不包括：