下列()不是公平理论对管理者的教益。A管理者应注意横向比较B公平与否源于个人的感觉C用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平D让员工有不公平感才能激励员工
举一反三
- 要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（）。 A: 员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较 B: 感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象 C: 为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致 D: 虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
- 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
- 利用公平感来调动员工的积极性是一种重要的激励手段；管理者的管理行为必须遵循公正原则，以积极引导员工形成正确的公平感
- 为体现公平对每个员工都应采取同样的激励方法，以下关于公平理论的说法不正确的是( ) A: 公平理论又叫社会比较理论 B: 员工在大多数情况下会感到公平，没有不公平感。 C: 员工感到不公平有可能会抱怨甚至离职 D: 员工会进行横向比较和纵向比较
- 让员工参与管理与组织公平无关，但有利于激励员工。