操作技能考核试题的基本内容包括准备标准、考核要求、区分与评分标准。
举一反三
- 考核的组织与实施包括()。 A: 考核的标准 B: 考核的原则 C: 考核的程序 D: 考核的方法 E: 考核的对象与内容
- 直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。 A: 生产标准 B: 技术标准 C: 操作标准 D: 能力评价标准
- 操作技能考核评分中常出现的主要问题有：评分要素不统一，标注不规范；评分不准确，核分不细致；考核评分不独立，商议评分；考核评分不及时，靠记忆评分。
- 考核的组织与实施不包括( )。 A: 考核的对象与内容 B: 考核的标准 C: 考核的原则 D: 考核的程序
- 岗位说明书是开展岗位聘任和岗位考核的基本依据，主要包括等方面内容（） A: 岗位基本信息 B: 能力素质要求 C: 工作目标与职责 D: 工作质量与考核标准