直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。
A: 生产标准
B: 技术标准
C: 操作标准
D: 能力评价标准
A: 生产标准
B: 技术标准
C: 操作标准
D: 能力评价标准
举一反三
- 岗位说明书是开展岗位聘任和岗位考核的基本依据，主要包括等方面内容（） A: 岗位基本信息 B: 能力素质要求 C: 工作目标与职责 D: 工作质量与考核标准
- 根据素质测评结果对员工进行分类，常用标准有（）。 A: 岗位分类标准 B: 数学分类标准 C: 调查分类标准 D: 能力分类标准 E: 结构分类标准
- 劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。 A: 岗位名称 B: 岗位职责 C: 岗位要求 D: 生产技术规定 E: 上岗标准
- 岗位规范亦称岗位标准，它主要包括：岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。()
- 以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置可称为()的基本方法。 A: 员工优化配置 B: 员工配置 C: 员工重组配置 D: 员工技能配置