面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A: 录用压力
B: 晕轮效应
C: 主观效应
D: 首因效应
A: 录用压力
B: 晕轮效应
C: 主观效应
D: 首因效应
B
举一反三
- 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） A: 首因效应 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于( )。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 录用压力
- （）就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 录用压力
- 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。 A: A第一印象 B: B对比效应 C: C晕轮效应 D: D录用压力
- （）偏见会影响面试？ A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力 E: 首因效应
内容
- 0
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 1
面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于()。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 2
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 3
（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。 A: 首因效应 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 4
( )是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。 A: 首因效应 B: 晕轮效应 C: 对比效应 D: 录用压力