面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A: 录用压力
B: 晕轮效应
C: 主观效应
D: 首因效应
A: 录用压力
B: 晕轮效应
C: 主观效应
D: 首因效应
举一反三
- 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） A: 首因效应 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于( )。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 录用压力
- （）就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 录用压力
- 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。 A: A第一印象 B: B对比效应 C: C晕轮效应 D: D录用压力
- （）偏见会影响面试？ A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力 E: 首因效应