[听力原文] 在面试时，应聘者经常会觉得有些问题不近人情，似乎是在故意为难自己，其实这就是人力资源界流行的“高压试炼”，要考察的正是求职者的应变能力和表达能力，镇定而机智的回答会给应聘者大大加分。（）
A: 不要故意为难别人
B: 应变能力很难培养
C: 机智的人更受欢迎
D: 遇到危险应该镇定
A: 不要故意为难别人
B: 应变能力很难培养
C: 机智的人更受欢迎
D: 遇到危险应该镇定
举一反三
- 面试是事关应聘成败的重要环节，可直接了解应聘者的 A: 语言表达能力 B: 自我情绪控制能力 C: 应变能力 D: 综合分析能力
- 用人单位在面试时主要考察 A: 应聘者所具备的基本素质 B: 应聘者的相关能力 C: 应聘者与应聘职位的匹配度
- 压力面试主要考察应聘者的？ A: 心理承受能力 B: 耐心 C: 抗压能力 D: 应变能力
- 面试时提压力式问题的目的是（ ）。 A: 面临强势应聘者应达到的控场目标 B: 测试应聘者的表达能力 C: 考察求职者对压力的承受力，在压力面前的应变和人际关系能力 D: 可用于测谎
- 外企和外资企业通常考察应聘者的() A: 动手能力 B: 应变能力 C: 外语能力 D: 逻辑能力