违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以()。
A: 向人民法院提起诉讼
B: 向人民政府的信访部门投诉
C: 向劳动保障监察部门提起行政诉讼
D: 向劳动仲裁机构申请仲裁
A: 向人民法院提起诉讼
B: 向人民政府的信访部门投诉
C: 向劳动保障监察部门提起行政诉讼
D: 向劳动仲裁机构申请仲裁
A
举一反三
- 违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（ ）。 A: 向劳动保障监察部门提起行政诉讼 B: 向人民政府的信访部门投诉 C: 向劳动仲裁机构申请仲裁 D: 向人民法院提起诉讼
- 《就业促进法》第62条明确规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以（） A: 向人民法院提起诉讼 B: 向人民政府的信访部门投诉 C: 向劳动监察部门提起行政诉讼 D: 申请劳动仲裁
- 用人单位违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以（）。 A: 向劳动保障部门投诉 B: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 向人民法院提起诉讼 D: 向企业劳动争议调解委员会申请调解
- 用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以（）。 A: 向劳动争议调解组织申请和解 B: 向工会申请调解 C: 向劳动争议仲裁委员会投诉 D: 向人民法院提起诉讼
- 违反法律规定，实施就业歧视的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
内容
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根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向（）申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。 A: 劳动保障监察机构、人民法院 B: 劳动争议仲裁机关、人民法院 C: 人民法院、人民法院 D: 人民法院、劳动争议仲裁机关
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劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。（
- 2
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者如果与用人单位发生劳动争议,不能直接向人民法院提起诉讼,应先申请仲裁。对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。(<br/>)
- 3
违反就业促进法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 4
用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者向劳动行政部门投诉后可以不再申请仲裁而直接提起诉讼。