李同学面试某集团总部时,面试官问对企业了解多少,他想了半分钟然后说道:我接到面试时还没来得及查看企业资料,所以不太了解。面试官对他说:“我们招人自然希望他能了解我们企业。你还是回去在多了解了解吧。”赵同学在面试银行时,面试官问他为什么想来银行工作。赵同学心里想到:还不是因为你家银行权利大。但是碍于不方便直白的说这样的话,他一时没了主意,不知所云,最后和银行说了再见。
举一反三
- 【问答题】李同学面试某集团总部时,面试官问对企业了解多少,他想了半分钟然后说道:我接到面试时还没来得及查看企业资料,所以不太了解。面试官对他说:“我们招人自然希望他能了解我们企业。你还是回去在多了解了解吧。” 赵同学在面试银行时,面试官问他为什么想来银行工作。赵同学心里想到:还不是因为你家银行权利大。但是碍于不方便直白的说这样的话,他一时没了主意,不知所云,最后和银行说了再见。 请分析后回答: 该案例中,李同学和赵同学在面试中存在的问题是什么? 面试前要尽可能了解用人单位信息,常用途径有哪些? 职业发展模型可以帮助我们进行合理定位和求职准备,其中包括的要素有哪些?
- 某同学在面试时，主考官问他对企业了解多少时，他想说道：“我接到面试通知时还没来得及查看，所以不太了解。”对该同学的求职情况说法正确的是（ ） A: .回答很诚实，会录用他。 B: 问题超出了面试范围 C: 准备不足，可能会失败 D: 该问题不重要，不影响结果
- 面试中，当面试官问”你为什么选择我们公司了解有多少？ 最好的答案是（）
- 面试中，在为他人介绍时，应先把面试者的情况介绍给面试官了解。
- 面试中常见的错误是（ ）。 A: 面试官在面试过程中给申请人足够的时间进行陈述 B: 面试官了解工作所需要的技能 C: 面试官从分了解申请人资料 D: 管理者准备不足，特别是对申请人资质和工作适合性了解不够