工作任职者的上级主管一般倾向于从工作任职者“应该”怎样做的角度去描述工作任职者。
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举一反三
- 下列关于工作分析信息的表述中，正确的是（） A: 工作分析信息的收集者可以是工作分析专家，他们都是来自组织外部的专业机构 B: 工作任职者的上级主管倾向于从任职者“实际”怎样做而不是从任职者“应该”怎样做的角度去描述任职者的工作 C: 工作分析信息的来源有：书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察，还可以来自顾客和用户等处 D: 工作分析信息的收集者只能是工作任职者本人，因为只有任职者最了解工作内容及要点
- 有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（） A: 工作分析专家 B: 工作任职者 C: 工作任职者的上级主管 D: 客户
- 采用访谈法进行工作分析,其访谈对象通常包含哪些 A: 任职者 B: 任职者的主管 C: 相关专家 D: 任职者的同级 E: 任职者的下级
- 有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（） A: A工作分析专家 B: B工作任职者 C: C工作任职者的上级主管 D: D客户
- 相对于其他的信息收集者，对工作内容最为了解提供的信息也最为真实、可靠的是（）。 A: 工作分析小组 B: 工作任职者的上级主管 C: 工作分析专家 D: 工作任职者
内容
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一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的，对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是（） A: A工作说明书 B: B资格说明书 C: C工作描述 D: D职务说明书
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工作分析小组的成员一般不包括（）。 A: 工作分析专家 B: 工作主管 C: 公司股东 D: 工作的任职者
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工作任职者的必备条件分析是想确定工作任职者应具备的 ( )。 A: 最高资格条件 B: 最低任职资格 C: 胜任资格条件 D: 一般资格条件
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工作分析调查样本应包括(<br/>)。 A: 任职者 B: 任职者的直接上级 C: 有代表性的其他相关人员 D: 专家
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工作分析要素中做什么包括（） A: 任职者所要完成的工作活动 B: 任职者的工作活动结果或产出。 C: 任职者的工作活动标准 D: 工作在组织中与其他工作之间的联系与互相影响的关系