对于绝大部分劳动争议来说, ( )是提起民事诉讼的法定前置条件。
A: A. 投诉
B: B. 向群众性调解组织申请调解
C: C. 申请劳动仲裁
D: D. 协商
A: A. 投诉
B: B. 向群众性调解组织申请调解
C: C. 申请劳动仲裁
D: D. 协商
C
举一反三
- 处理劳动争议的法定途径有（ ）。 A: 协商和解 B: 申请调解 C: 申请仲裁 D: 提起诉讼
- 【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是()。 A. 当事人可以直接向调解组织申请调解 B. 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C. 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉 D. 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
- 劳动争议处理的顺序 A: 劳动协商-劳动仲裁-提起诉讼 B: 劳动调解-劳动仲裁-提起诉讼 C: 提起诉讼-劳动调解-劳动协商
- 处理劳动争议的法定途径有()。 A: 协商解决 B: 申请调解 C: 仲裁 D: 提起诉讼 E: 控告
- 1. 对于绝大部分劳动争议来说, ( )是提起民事诉讼的法定前置条件。
内容
- 0
劳动争议发生后，当事人可以（） A: 协商解决 B: 申请调解 C: 申请仲裁 D: 提起诉讼 E: 强制执行
- 1
处理劳动争议的必经程序是( ) A: 申请调解 B: 协商解决 C: 提起诉讼 D: 仲裁
- 2
（）是解决劳动争议的必经程序。 A: 协商和申请调解 B: 申请调解 C: 仲裁和诉讼 D: 诉讼
- 3
根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（）。 A: 请工会或者第三方共同与用人单位协商 B: 向劳动争议调解机制申请调解 C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 向人民法院提起诉讼
- 4
法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。 A: 申请调解 B: 申请仲裁 C: 提起诉讼 D: 协商解决 E: 强制执行