认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，这种观点属于人力资源的（）
A: 成年人口观
B: 人员素质观
C: 在岗人员观
D: 人力资本观
A: 成年人口观
B: 人员素质观
C: 在岗人员观
D: 人力资本观
C
举一反三
- 人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，这种表达反映的是( )。 A: 人力资源观 B: 成年人口观 C: 在岗人口观 D: 人员素质观
- 人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，这是一种()。 A: 成年人口观 B: 在岗人口观 C: 人员素质观 D: 社会作用观
- 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ） A: A成年人口观 B: B在岗人员观 C: C人员素质观
- 人力资源的实质从人员观转向了人力观，突出反映了人力资源概念在数量和质量上的综合特征，这是 ( )的成就。 A: 成年人口观 B: 在岗人口观 C: 人员素质观 D: 人员价值观
- 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。 A: 人口观 B: 在岗人口观 C: 人员素质观 D: 人员数量观
内容
- 0
人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
- 1
（）是人口数量和质量的统一，是潜在的人力和现实的人力的统一。 A: 人口资源 B: 劳动力资源 C: 人力资源 D: 人才资源
- 2
人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 3
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。 A: 人力资源配置 B: 人力资源规划 C: 人力资源开发 D: 人员绩效管理
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人力资源管理的职能,包括( ) A: 人力资源规划 B: 人员招聘与录用 C: 薪酬管理 D: 劳动关系