课程行动计划由谁制定？（）
A: 学员制定
B: 主管制定
C: 学员与主管一起制定
D: 讲师制定
A: 学员制定
B: 主管制定
C: 学员与主管一起制定
D: 讲师制定
C
举一反三
- 制定绩效计划的正确流程是（）。 A: 员工制定绩效计划→主管审核 B: 主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通 C: 主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划 D: 主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
- 制定行动计划的步骤 A: 评估调整 B: 制定行动计划书 C: 分析思考 D: 开始行动
- 计划就是制定行动计划。（)
- 技能矩阵的作用是：识别员工技能水平，寻找技能差距，（），提高员工岗位技能。 A: 制定行动计划 B: 制定提升计划 C: 制定培训计划 D: 制定改善计划
- （）负责发起项目建议、制定技术方案。 A: 主项工程管理员 B: 立项管理员 C: 专业计划主管 D: 综合计划主管
内容
- 0
制定培训课程计划首先要考虑学员通过学习能够()。 A: 取得职业资格证书 B: 减低培训成本 C: 掌握理论知识 D: 提高技能水平
- 1
培训主管在培训后的一个最重要的工作是（） A: 总结培训 B: 制定员工培训的下一步计划 C: 和公司经理协商下一步工作 D: 考核评估学员
- 2
计划编制过程的最后一步是()。 A: 制定预算 B: 拟定和选择可行性行动方案 C: 制定派生计划 D: 制定主要计划
- 3
在学员报名学车时，驾校招生员可以与学员签订驾校自己制定的培训合同。
- 4
业绩计划与激励计划制定后，企业应在战略主题的基础上，制定战略性行动方案，实现短期行动计划与长期战略规划的协同。战略性行动方案的制定主要包括的内容有：（） A: 选择战略性行动方案 B: 建立战略地图 C: 提供战略性资金 D: 建立责任制