向内招募的方法有（）
A: 招聘金字塔法
B: 时间——动作分析法
C: 工作公告法
D: 时间流失数据法
A: 招聘金字塔法
B: 时间——动作分析法
C: 工作公告法
D: 时间流失数据法
举一反三
- 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（） A: 时间—动作分析 B: 过程分析法 C: 工作公告法 D: 时间流失数据法
- 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。 A: 时间一动作分析 B: 过程分析法 C: 工作公告法 D: 时间流失数据法
- 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（） A: A时间—动作分析 B: B过程分析法 C: C工作公告法 D: D时间流失数据法
- 向外招募的方法有（） A: 招聘金字塔法 B: 工作公告法 C: 档案法 D: 网络招聘法
- 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）。 A: 时间-动作分析法 B: 工作公告法 C: 过程分析法 D: 时间流逝数据法