通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）
A: A时间—动作分析
B: B过程分析法
C: C工作公告法
D: D时间流失数据法
A: A时间—动作分析
B: B过程分析法
C: C工作公告法
D: D时间流失数据法
D
举一反三
- 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。 A: 时间一动作分析 B: 过程分析法 C: 工作公告法 D: 时间流失数据法
- 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（） A: A时间—动作分析 B: B过程分析法 C: C工作公告法 D: D时间流失数据法
- 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）。 A: 时间-动作分析法 B: 工作公告法 C: 过程分析法 D: 时间流逝数据法
- 招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。 A: 时间序列法 B: 时间流失数据法 C: 时间排列法 D: 时间模糊法
- 向内招募的方法有（） A: 招聘金字塔法 B: 时间——动作分析法 C: 工作公告法 D: 时间流失数据法
内容
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招聘的时间选择最常用的方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔来确定招聘的时间。
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下列关于企业招聘时间的说法中，正确的是（）。 A: 招聘时间通常采用时间流失数据法来确定 B: 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定 C: 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D: 招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚 E: 招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早
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关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。 A: 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B: 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C: 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D: 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
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将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（）。 A: 金字塔模型法 B: 时间流逝数据法 C: 时间一动作分析法 D: 目标管理法
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将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（）。 A: 金字塔模型法 B: 时间流逝数据法 C: 时间-动作分析法 D: 目标管理法