通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（）。
A: 员工的积极性不高
B: 容易造成员工的同质化
C: 容易在单位内形成小团体
D: 引进大量不合格的人员
E: 招聘成功的概率较小
A: 员工的积极性不高
B: 容易造成员工的同质化
C: 容易在单位内形成小团体
D: 引进大量不合格的人员
E: 招聘成功的概率较小
A,B,C
举一反三
内容
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人员招聘的主要方法有( ) A: 内部招聘 B: 外部招聘 C: 网络招聘 D: 熟人推荐
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在人员招聘中，一般通过( )渠道来招聘高级管理人才。 A: 校园招聘 B: 人才招聘会 C: 员工推荐 D: 猎头公司
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某公司计划招聘一批新员工，关于选择何种渠道进行招聘，下列说法中不准确·的是______。 A: 通过人才交流中心选择人员，具有较强的针对性和专业性 B: 通过招聘洽谈会，公司的选择余地较大，很容易招聘到高级人才 C: 通过员工推荐，招聘成本低、应聘人员可靠性高 D: 在传统媒体上刊登招聘广告可以减少招聘的工作量
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新增人员渠道包括：1.社会招聘2.校园招聘3.（）4.红星企发系统内部的员工交流。 A: 集中招聘 B: 日常招聘 C: 网上招聘 D: 员工推荐
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下列描述，不属于内部招聘缺点的是（） A: 可能造成内部矛盾 B: 容易造成近亲繁殖 C: 影响组织内部员工的积极性 D: 选才范围受限，可能会影响招聘质量