对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。
A: 招聘成本高，应聘人员素质高。可靠性强
B: 招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差
C: 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差
D: 招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强
A: 招聘成本高，应聘人员素质高。可靠性强
B: 招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差
C: 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差
D: 招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强
D
举一反三
- 对于熟人推荐法特点的正确叙述是（） A: 招聘成本高，了解不太准确，可靠性强 B: 招聘成本低，了解比较准确，可靠性差 C: 招聘成本高，了解不太准确，可靠性差 D: 招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
- 员工推荐的优点有（）。 A: 招聘面窄 B: 录用后难以辞退 C: 招聘成本低 D: 应聘人员素质高 E: 可靠性强
- 【单选题】员工推荐是招聘的一种途径,下列各项中哪一项不属于该途径的优点? A. 招聘成本小 B. 应聘人员素质高 C. 覆盖面广 D. 可靠性高
- 招聘实际费用少，录用人数多，意味着（ ） A: 招聘单位成本低 B: 招聘单位成本高 C: 应聘人员质量低下 D: 应聘人员数量众多
- 员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。
内容
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招聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
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某公司计划招聘一批新员工，关于选择何种渠道进行招聘，下列说法中不准确·的是______。 A: 通过人才交流中心选择人员，具有较强的针对性和专业性 B: 通过招聘洽谈会，公司的选择余地较大，很容易招聘到高级人才 C: 通过员工推荐，招聘成本低、应聘人员可靠性高 D: 在传统媒体上刊登招聘广告可以减少招聘的工作量
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内部招聘的缺点主要有（） A: 选择余地小 B: 形成小团体 C: 可靠性低 D: 成本高
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以下不属于校园招聘特点是 A: 可靠性高 B: 针对性强 C: 成功率高 D: 变动性大
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内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。下列不是内部招聘的优点的是（） A: A招聘的风险低，成功率高 B: B成本低、效率高 C: C使组织充满活力，富有创新性 D: D适应性强