亚当斯的公平理论认为，员工的工作动机，受其所得的绝对报酬的影响，即一个人关心的是自己所得报酬的绝对值。
举一反三
- 下面关于公平理论说法正确的是()。 A: 公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。 B: 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。 C: 公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。 D: 公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
- 公平理论认为，一个人做出成绩并获得报酬后，不仅关心所得报酬的绝对值，也关心自己所得报酬的相对量（）
- 亚当斯的公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的实际值，还关心自己所得报酬的相对量（）
- 公平理论的基本内容是：一个人的工作动机和劳动积极性不仅受其所得报酬绝对值的影响，更重要的是还受到（ ）的影响。 A: 报酬 B: 额外报酬 C: 绝对报酬 D: 相对报酬
- 公平理论认为组织中的员工不仅关心从自己的工作努力中所得的绝对报酬，而且还关心自己报酬与他人报酬之间的关系。