关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的。 A: 外在因素\n B: 内在因素\n C: 决定因素\n D: 表面因素 通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的。A: 外在因素\nB: 内在因素\nC: 决定因素\nD: 表面因素 答案： 查看 举一反三 通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的()。 A: 外在因素 B: 内在因素 C: 决定因素 D: 表面因素 影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（） A: 能力\n B: 机遇\n C: 人力资源制度\n D: 价值观 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（ ） 项目人力资源管理从内在和外在因素看，就是对（）方面的管理。 A: A编制项目组织规划 B: B人员甄选 C: C人员配备 D: D量 E: E心理和行为 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
