制定培训总体计划的步骤有（）
A: A组织培训需求分析
B: B明确培训目的、目标
C: C确定培训方案
D: D制定培训总体计划草案
E: E计划的沟通与确认
A: A组织培训需求分析
B: B明确培训目的、目标
C: C确定培训方案
D: D制定培训总体计划草案
E: E计划的沟通与确认
举一反三
- 制定总体计划的步骤是：（）。 A: A分析确定培训需求 B: B分析人员结构状况 C: C分析数据 D: D确定培训解决方案 E: E培训计划的沟通与确认
- 制定年度培训计划的步骤包括（） A: 分析培训需求 B: 确定培训课程 C: 确定培训项目 D: 制定年度培训计划
- 员工培训的具体流程步骤有（ ) A: 培训需求分析 B: 制定培训目标 C: 制定培训计划 D: 具体实施培训 E: 培训效果评估
- 培训流程正确的是__？（） A: 培训需求调研.培训计划制定.培训计划实施与监督.培训效果评估 B: 培训计划制定.培训需求调研.培训计划实施与监督.培训效果评估 C: 培训需求调研.培训计划制定.培训效果评估.培训计划实施与监督 D: 培训计划制定.培训需求调研.培训效果评估.培训计划实施与监督
- 为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;