某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。
A: 对比效应
B: 首因效应
C: 晕轮效应
D: 近因效应
A: 对比效应
B: 首因效应
C: 晕轮效应
D: 近因效应
举一反三
- 应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于( )。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 录用压力
- 招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为（） A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 偏见效应
- “一好百好”，“一坏百坏”，这种社会认知效应称为（）。 A: 刻板效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 首因效应
- 爱屋及乌是()。a首因效应b近因效应c刻板效应d晕轮效应 A: 首因效应 B: 近因效应 C: 刻板效应 D: 晕轮效应
- 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） A: 首因效应 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力