2011年4月，上海某科技公司设立研发部，招聘了一位研发部经理。双方签署了为期3年的劳动合同，但没有约定薪资条款。此后，其薪资按照研发部每月业务对公司的具体效益给付。6个月后，公司对研发部经理的表现不满意，意欲解除该研发部经理的劳动合同。在征求研发部经理本人意见时，研发部经理表示不愿意与公司协商解除合同。公司总经理向人事经理征询意见，人事经理突然想到双方劳动合同中没有约定薪资，而薪资属于劳动合同法定必备条款。没有法定必备条款的劳动合同无效。下列说法正确的是（）
举一反三
- 老李原为公司的总工程师，曾参与过公司许多新产品的研发工作，现已退休；现公司研发部王经理在许多产品研发中仍然经常向老李请教，老李的这种权利属于（
- 一个技术公司通常会分为哪几个部门，进行项目的研发和生成。 A: 研发部 B: 测试部 C: 运维部 D: 系统管理部
- 研发部要添加一名C#程序员,由人力资源部负责出面招人,请问针对这名C#程序员(一个人脑编程系统),老大是? A: 人力资源部经理 B: 研发部经理 C: 公司总经理 D: C#程序员
- 某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法这说明了（ ） A: 企业薪酬水平受到了外部劳动力市场的供给因素影响 B: 该公司背离了内部一致性原则 C: 薪酬受到所处行业的影响 D: 薪酬水平受到了个人能力的影响
- 研发项目实施过程结束后，（）会同相关部门、人员及时编制《研发项目总结报告》 A: 总工程师 B: 技术中心经理 C: 经营管理部经理 D: 研发组组长