某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法这说明了（ ）
A: 企业薪酬水平受到了外部劳动力市场的供给因素影响
B: 该公司背离了内部一致性原则
C: 薪酬受到所处行业的影响
D: 薪酬水平受到了个人能力的影响
A: 企业薪酬水平受到了外部劳动力市场的供给因素影响
B: 该公司背离了内部一致性原则
C: 薪酬受到所处行业的影响
D: 薪酬水平受到了个人能力的影响
举一反三
- 某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了（）。 A: 该公司背离了薪酬内部一致性原则 B: 企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响 C: 薪酬受企业所处行业影响 D: 薪酬水平受个人因素影响
- 某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施，该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分，基本工资约占50%。除了研发部经理，所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算，都是按工作时间计算薪酬，工作时间由研发部经理进行记录。研发计时工资标准为50元/小时，现场技术支持的计时工资标准为45元/小时，如果员工参与现场技术支持，还可以在项目净利润中计提一定比例作为浮动薪酬，具体标准根据利润额确定。<br/>该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题？（18分）
- 下列影响薪酬设计的外部部因素包括（） A: 组织支付能力 B: 集体谈判能力 C: 员工的利润贡献率 D: 地区薪酬水平 E: 法律规定
- 目前,我国人才市场上高级技工短缺100万人,这直接导致了高级技工的薪酬水平上涨。这一现象体现了____。 A: 薪酬水平受到社会劳动生产率的影响 B: 劳动力市场的供求状况决定了人才的价格 C: 企业的经济效益决定了薪酬水平 D: 薪酬水平决定了人才供给
- 一个技术公司通常会分为哪几个部门，进行项目的研发和生成。 A: 研发部 B: 测试部 C: 运维部 D: 系统管理部