《企业劳动争议处理条例》规定，仲裁委员会组成人员或者仲裁员（），应当回避。
A: 是劳动争议当事人或者当事人近亲属的
B: 与劳动争议有利害关系的
C: 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
D: 当事人有其他申请回避理由的
A: 是劳动争议当事人或者当事人近亲属的
B: 与劳动争议有利害关系的
C: 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
D: 当事人有其他申请回避理由的
A,B,C
举一反三
- 仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：（） A: 是劳动争议当事人\n B: 与劳动争议有利害关系的\n C: 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的\n D: 当事人近亲属
- 劳动争议仲裁过程中，仲裁员应当回避的情形不包括（）。 A: 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的 B: 与本案有利害关系的 C: 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D: 认识本案当事人的
- 根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（ ）。 A: 与本案有利害关系 B: 与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决 C: 私自接受争议案件的代理人请客送礼 D: 私自会见当事人
- 根据规定，劳动争议仲裁的仲裁员应当回避的情形有（）。 A: 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的 B: 与本案有利害关系的 C: 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D: 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的
- 根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（ ）。 A: 是本案当事人的近亲属 B: 与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决 C: 私自接受争议案件的代理人请客送礼 D: 私自会见代理人
内容
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劳动关系的协调与仲裁程序，叙述错误的是（） A: 劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会中请仲裁 C: 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对仲裁裁决不服的，可以向有关部门提起诉讼\
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下列关于劳动仲裁说法正确的有（）。 A: 发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B: 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序 C: 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D: 双方当事人在达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
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劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是
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劳动关系的协调与仲裁程序，以下描述错误的是（） A: 劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 调解不成，当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁 D: 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
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根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有()。 A: 私自会见争议案件代理人 B: 私自接受争议案件的当事人请客送礼 C: 是争议案件代理人的近亲属 D: 是争议案件当事人的近亲属