如果劳动者在试用期内考核不理想，用人单位可与其约定第二次试用期，来考核是否正式录用。
举一反三
- 关于试用期的说法，正确的是（ ）。 A: 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。 B: 用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。 C: 用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。 D: 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。
- 下列关于试用期的说法正确的有（） A: 试用期不超过6个月 B: 在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C: 在试用期内，劳动者离职不承担培训费用 D: 在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期 E: 如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
- 用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问：如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？
- 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。关于试用期，下列说法错误的是： A: 在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 B: 试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定。 C: 适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。 D: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
- 【单选题】关于试用期的说法,正确的有()。 A. 试用期内，用人单位不像劳动者支付工资，劳动者同意的，仍然有效。 B. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 C. 试用期内，用人单位以 “ 考核不合格 ” 为由解除劳动合同 D. 劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月