人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。
A: 企业人力资源素质
B: 企业人力资源数量
C: 企业人力资源总量
D: 企业人力资源结构
A: 企业人力资源素质
B: 企业人力资源数量
C: 企业人力资源总量
D: 企业人力资源结构
举一反三
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 企业人力资源管理统计指标体系包括（）。 A: 企业人力资源与配置统计 B: 企业人力资源素质统计 C: 企业人力资源的生活日分配统计 D: 劳动保护与劳动环境统计 E: 企业人力资源质量统计
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
- 人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制