缺乏技能，对工作状况和安全的威胁，以及害怕失败被定义为职工怎样的原因：（）
A: 想改变组织文化。
B: 对组织结构不满意。
C: 不能完成工作。
D: 抵制组织变革。
A: 想改变组织文化。
B: 对组织结构不满意。
C: 不能完成工作。
D: 抵制组织变革。
举一反三
- 技能的缺乏、对工作地位和保障造成的威胁、对失败的恐惧等都是造成以下______项的原因。 A: 雇员希望变革组织文化 B: 雇员对组织结构不满 C: 雇员无法完成工作 D: 雇员抵制组织变革
- 缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败，都是员工以下行为中哪种行为的理由？（） A: 希望组织文化发生变化 B: 不满意所在组织的结构 C: 不能胜任工作 D: 拒绝组织变革
- 员工表现出缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败等情形时可能是为了：（） A: A改变现有工作的一成不变的情况 B: B拒绝组织变革 C: C不满意管理者的领导方式并要求改革 D: D没有胜任现有工作的能力和技术
- 组织对变革的阻力（ ） A: 组织结构 B: 资源的限制 C: 对权力和影响的威胁 D: 组织文化
- 组织变革的内容包括（） A: 对组织使命和目标的变革 B: 对人员的变革 C: 对结构的变革 D: 对技术与任务的变革 E: 对组织文化的变革