员工表现出缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败等情形时可能是为了：（）
A: A改变现有工作的一成不变的情况
B: B拒绝组织变革
C: C不满意管理者的领导方式并要求改革
D: D没有胜任现有工作的能力和技术
A: A改变现有工作的一成不变的情况
B: B拒绝组织变革
C: C不满意管理者的领导方式并要求改革
D: D没有胜任现有工作的能力和技术
举一反三
- 缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败，都是员工以下行为中哪种行为的理由？（） A: 希望组织文化发生变化 B: 不满意所在组织的结构 C: 不能胜任工作 D: 拒绝组织变革
- 缺乏技能，对工作状况和安全的威胁，以及害怕失败被定义为职工怎样的原因：（） A: 想改变组织文化。 B: 对组织结构不满意。 C: 不能完成工作。 D: 抵制组织变革。
- 技能的缺乏、对工作地位和保障造成的威胁、对失败的恐惧等都是造成以下______项的原因。 A: 雇员希望变革组织文化 B: 雇员对组织结构不满 C: 雇员无法完成工作 D: 雇员抵制组织变革
- 影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（） A: 工作胜任力 B: 工作表现力 C: 组织管理力 D: 工作控制力
- 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是()。 A: 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B: 对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C: 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D: 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为